1. Trình tự thực hiện các bước :

-          Người sử dụng lao động nộp 01 hồ sơ đề nghị gia hạn GPLĐ cho Sở LĐTBXH địa phương nơi đóng trụ sở chính trước thời hạn ít nhất 30 ngày làm việc kể từ ngày giấy phép lao động hết hạn.

-          Sở Lao động TBXH có trách nhiệm gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài trong thời hạn 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Nếu không gia hạn GPLĐ phải trả lời bằng văn bản có nêu rõ lý do.

-          Người sử dụng lao động có trách nhiệm nhận giấy phép lao động do Sở LĐTBXH cấp và trao cho người nước ngoài

-          Hình thức thực hiện: Trực tiếp tại Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

2. Hồ sơ gồm:  

-          Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động

-          Bản sao hợp đồng lao động có xác nhận của người sử dụng lao động hoặc bản sao hợp đồng ký kết giữa đối tác phía VN và phía nước ngoài.

-          Giấy phép lao động đã được cơ quan có thẩm quyền cấp cho người nước ngoài đó

Đây là ý kiến tư vấn của Công ty Luật VietLink. Những hướng dẫn pháp lý được đưa ra trên đây chỉ nhằm hướng dẫn thủ tục cho các tổ chức cá nhân khi có nhu cầu. Luật sư của chúng tôi đã hết sức cố gắng mang đến cho người sử dụng những thông tin cập nhật và có tính thực tiễn. Tuy nhiên, những thông tin cũng như các văn bản luật tham chiếu có thể có những thay đổi vào thời điểm người sử dụng có được những ý kiến này. Hơn nữa, trên thực tế có nhiều văn bản giải thích luật pháp khác nhau, nên để có thể vận dụng luật pháp vào những vấn đề cụ thể, người sử dụng cần tham khảo ý kiến của các chuyên gia pháp lý của mình hoặc các luật sư của Công ty Luật VietLink để được tư vấn cụ thể hơn.

 Bản quyền Ý kiến pháp lý nêu trên thuộc về công ty Luật VietLink, trừ những nội dung trích nguyên văn quy định của pháp luật. Mọi hành vi tái sử dụng Ý kiến pháp lý này mang mục đích thương mại phải được sự đồng ý của Công ty Luật VietLink